Меркушев Виктор - Юрист по гражданскому праву
Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Оказываю платные образовательные услуги в школьном бассейне
3

Мы с мужем на протежении 6 лет оказываем платные образовательные услуги по гражданско- правовому договору по "учебно- тренировочным занятиям" и " начальное обучение"умею плавать" . Каждый год с нами в сентябре заключают ГПХ. Раньше бухгалтер нам зачисляла этот зароботок в отпускные, а в этом сезоне сказала, не будет. Накануне нам сильно урезали нагрузку в тарификации по трудовому договору с 1,5 до 1 ставки, и теперь я с ужасом думаю, какие отпускные мы получим. Мы предпенсионеры. У нас ипотека. И мы два учителя, которые летом одновременно уходят в отпуск. Посоветуйте, пожалуйста, в каком русле вести беседу с Директором, чтобы избежать маленьких отпускных? Спасибо большое.

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте. На мой взгляд у Вас вообще отношения с образовательной организацией выглядят довольно странно. Дело в том, что если у Вас заключен договор ГПХ, то ни о каких отпускных речи быть не может, т.к. отпускные, как и больничные, ставки — все это понятия из трудового договора. В договорах ГПХ не может быть условий, которые присущи трудовому договору, включая соблюдение внутреннего трудового распорядка, подчиненности между исполнителем и заказчиком и т.д. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

    О различиях более подробно можете почитать вот тут

    http://www.garant.ru/article/6...

    Если ваш договор лишь прикрывает трудовые отношения то работодатель нарушает закон и может быть привлечен к ответственности как минимум по ст. 5.27 КоАП РФ

    КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    Видимо, это и может стать основанием для разговора с директором. В особенности если вы не одни такие.

Мы в этом же лицее работаем по трудовому договору, я учителем, а муж инструктор методист. А платные услуги после работы.

Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
Поделиться:
Мы рады, что статья была полезной для вас
Информация на сайте могла устареть, рекомендуем обратиться к юристу для уточнения вашего вопроса.
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
У вас есть вопрос к юристу?
Готовы задать вопрос сейчас?
Вы уверены что вам не требуется помощь профессионала?
Это бесплатно, быстро и удобно! Вы можете получить консультацию просто позвонив по телефону: