Мы с мужем на протежении 6 лет оказываем платные образовательные услуги по гражданско- правовому договору по "учебно- тренировочным занятиям" и " начальное обучение"умею плавать" . Каждый год с нами в сентябре заключают ГПХ. Раньше бухгалтер нам зачисляла этот зароботок в отпускные, а в этом сезоне сказала, не будет. Накануне нам сильно урезали нагрузку в тарификации по трудовому договору с 1,5 до 1 ставки, и теперь я с ужасом думаю, какие отпускные мы получим. Мы предпенсионеры. У нас ипотека. И мы два учителя, которые летом одновременно уходят в отпуск. Посоветуйте, пожалуйста, в каком русле вести беседу с Директором, чтобы избежать маленьких отпускных? Спасибо большое.
-
Юрист по гражданским делам, адвокат
Здравствуйте. На мой взгляд у Вас вообще отношения с образовательной организацией выглядят довольно странно. Дело в том, что если у Вас заключен договор ГПХ, то ни о каких отпускных речи быть не может, т.к. отпускные, как и больничные, ставки — все это понятия из трудового договора. В договорах ГПХ не может быть условий, которые присущи трудовому договору, включая соблюдение внутреннего трудового распорядка, подчиненности между исполнителем и заказчиком и т.д. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).
О различиях более подробно можете почитать вот тут
http://www.garant.ru/article/6...
Если ваш договор лишь прикрывает трудовые отношения то работодатель нарушает закон и может быть привлечен к ответственности как минимум по ст. 5.27 КоАП РФ
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Видимо, это и может стать основанием для разговора с директором. В особенности если вы не одни такие.
Мы в этом же лицее работаем по трудовому договору, я учителем, а муж инструктор методист. А платные услуги после работы.