Правомерно ли работодатель составил акт о нарушении трудовой дисциплины?

Question

Здравствуйте. Скажите,пожалуйста,работодатель составил акт о нарушении трудовой дисциплины, в этот же день попросил дать объяснения,но я отказалась.Опять же в этот же день работодатель издает приказ и дисциплинарном взыскании. Вскоре после двух недель он переиздает данный приказ только под другим номером. Правомерно ли это??работодатель утверждает, что первый приказ не был пущен в ход и поэтому они создали другой приказ под другим номер и от другой даты. Нарушил ли работодатель порядок привлечения к ответственности??как быть в данной ситуации.Спасибо

Регина, г. Новомосковск 23 января 2019 г. 15:22

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

А если первый приказ не был отменен.ну т.е издали первый приказ, я с ним не ознакомилась и через 20 дней они другой приказ издали. Но ведь нет никаких документов, подтверждающих, что первый приказ недействителен.

24 января 2019 г. 7:00

Answer 1 · 2019-01-23T16:30:16+03:000

Уважаемая Регина! Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц с момента совершения проступка. Если первоначально был издан незаконный приказ, то в последующем он может быть отменен, но в течение одного месяца с момента проступка может быть издан другой приказ о наказании. Если Вы не согласны с наказанием, то вправе обратиться в Государственную инспекцию труда РФ в Вашей области или обжаловать приказ в суд в течение 30 суток с момента ознакомления с приказом.