Сокращение матери-одиночки с официальной работы

Question

Добрый день! Я являюсь матерью-одиночкой, трудоустроена официально. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком, выясняла, что мою должность сократили. Предложить альтернативную должность компания не может! Предлагают сокращение и выплату месячной компенсации.

Хотелось бы уточнить, какие компенсации мне положены, если я соглашусь на сокращение?

Юлия, г. Санкт-Петербург 24 января 2019 г. 14:48

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Иван, спасибо!
Видимо я не достаточно точно описала ситуацию. Дело в том, что сокращают полностью подразделение, и соответственно мою должность! Всех сотрудников за 2 месяца уведомили о сокращении. Будет оно 5 февраля этого года. Я вышла из отпуска вчера, и работодатель сообщил, что подразделение сокращают и предложить альтернативу Вам мы не можем. Предлагают только месячную компенсацию.
Вот отсюда и вопрос, какие выплаты вообще положены в этом случае, учитывая мой статус матери-одиночки?!
Спасибо

24 января 2019 г. 15:02

Answer 1 · 2019-01-24T14:52:14+03:000

Здравствуйте Юлия.

Вам нужно требовать предоставления должности и места работы, так как по закону на период отпуска по уходу за ребенком она сохраняется за работником.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении соответствующей проверки в отношении работодателя по факту нарушения им Ваших прав и положений действующего трудового законодательства, т.е. сокращать ее не имели права.