Восстановление на работе в соответствии с трудовым законодательством

Question

Добрый день.

Просьба разъяснить сроки по статье 142 ТК ,а именно "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."

Вопрос связан с восстановление на работе.Допустим суд вынес решение о выплате компенсации за вынужденный прогул.Работодатель, в силу определенных временных рамок ,должен забюджетировать денежные суммы.Понятно что это займет время.

Вынужденный прогул 80 дней.

Срок задержки 15 дней по ст142 наступает с момента вынесения решения суда или можно на следующий день после суда идти извещать работодателя о приостановлении работы до выплаты?

Ринат, г. Санкт-Петербург 23 января 2019 г. 19:49

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2019-01-24T11:06:09+03:000

Добрый день Поскольку Вы получили решение суда о компенсации за вынужденный прогул за определенный период, возникают основания для исполнительного производства. Вы же ссылаетесь на ст. 142 ТК РФ: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Т.е. если Вы после состоявшегося судебного заседания приступили вновь к работе, то должны пройти 15 дней невыплаты зарплаты.